文化习俗

嵌入核心价值观的文化实践

将以上八种价值观和信念转化为行为, 以下20个文化实践是为了在教师中带来卓越和创新的工作文化, 工作人员, 军官, 和学生.

1. 专业

员工必须以最卓越的表现来履行和履行他们的职责, 情报, 和技能. 并以最高的奉献精神,努力履行职责.

2. 恪守大学的标准和原则

雇员应致力于基督教的生活方式和价值观, 保持信心与学习合一的原则, 并以行动彰显教会的教导. 他们应始终遵守大学的规章制度和基督复临安息日会的价值观.

3.  友善和关怀的态度

面向服务的, 有爱心的, 尊重和培养同事的态度, 学生, 家长和客人都应到场.

4. 时间意识、生产力、卓越和质量

这种文化旨在快速完成工作, accuracy and quality even in the absence of superiors; as largely motivated by a passion for excellence.

5. 安全

学校的主要责任之一是保障员工的安全, 学生, 和客人. 员工在维护和遵守安全措施方面的作用是至关重要的. 他们必须遵守人事手册中列出的所有安全程序,以及部门主管提请他们注意的那些程序, 直接主管, 和/或大学管理部门.

6. 开放沟通和文档

大学重视所有员工的贡献,并努力提供一个环境,这些贡献可以被承认. 为实现这一目标, 员工和主管之间需要定期和开放的沟通,以提供必要的信息和工具,以确保每个员工都有机会在工作中取得成功. 任何重要的主题都必须适当地以书面形式记录下来.

7.  官方传播媒介

 AUP作为一个国际社会,需要所有的官员, 教师, 工作人员, 以及让学生在工作和商务交流中使用英语作为交流媒介, 尤其是和客人打交道的时候, 游客, 和父母.  甚至连助理和维修人员都要求说流利的英语. 使用“塔加拉族语/英语”(taglish) 不鼓励. 所有教师还应确保学生在校园内及除mg摆脱大全语及其他外语课程外的所有课程使用英语作为交流媒介.

8. 积极的外表

员工的个人形象反映并有助于学校的形象. 员工来上班时,应该穿得像一个受人尊敬的学术机构的员工. 他们的衣着和个人仪表应该表现出整洁, 谦虚, 和适当性.

9. 独立和自力更生

员工应该完成自己的任务, 项目, 在上级最少的协助和监督下,自己完成任务和处理自己的事情.

10. 积极的学习氛围

大学教师联盟应在任何时候都努力在校园内建立和维持一个积极的学术环境. 员工应表现出高水平的知识交流.

这样的环境必须促进其雇员在身心上养成受过教育的人特有的有纪律的习惯, 熟练的, 自由的人类.

11. 效率

当员工全身心投入到工作中,全身心投入到他们的服务或职能中, 他们为大学的更大的好处和可持续发展做出了贡献. 高效的工作习惯让他们能够控制自己的工作,而不是让工作控制自己. 因此, 必须坚持这种效率文化, 从而生产质量和及时的产出.

12. 创新

强调创新改进了系统和方法,以促进完成分配的任务,从而提高生产力的水平和质量. 这也是启动将带来更好结果的项目的能力和坚持进行行动研究作为分析的基础, 解决问题, 和行动计划.

13. 正直和诚实

This cultural norm focuses on trustworthiness and upholding high ethical standards; other focal points are: observing propriety, 维护职业和职位的尊严, 和具有可信度.

14. 道德

Every employee in this university should have a superior sense of doing what is right; the character of being in accord with the principles or standards of right conduct should be evident in his/her life.

15. 积极参与教会活动

这种文化习俗也是一种特权, 这给了一个人自愿的机会, 自愿, and actively participate in any of the church-related activities; such participation being a gesture of happiness; a pleasure in recognition of the blessings received as member of the SDA church.

16. 积极参与社区行动小组

鼓励员工对AUP周围需要帮助的社区表达他们的担忧, 了解他们的需要,并透过社区行动小组或团体作出回应.

17. 卫生意识与责任

Cleanliness is most basic for an organization to be effective; it contributes to efficiency and institutional productivity. 把可循环再造的物料和不需要的物品分开,并妥善弃置, 保持高标准的家政服务, 将必要的物品摆放整齐, 在工作前和工作后打扫工作场所,自发地做一些事情,而不是被告知或命令去做——这些都是自律的表现.

18. 研究工作和专业期刊出版物

高校认识并肯定科研企业对高校发展的重要性. 研究人员有责任在进行对现在和未来一代有用的研究项目时保持最高的道德标准.

19. 组织团队合作

员工必须培养团队精神,创造一种重视合作的工作文化. 团队合作是一种管理和领导哲学,员工如何能够为大学的持续改进和持续成功作出贡献.

20. 对上帝的完全承诺

在一个人的一生中,基督教徒的虔诚表现出对上帝的完全奉献, 奉献和优雅是典范. 它包括使用一个人的灵性恩赐来服务上帝, 大学, 基督复临安息日会和人类.